Еще раз здравствуйте, дорогие читательницы!
Сегодня расскажу про последний этап собеседования — встречу с будущим начальником. Диалог с кадровиком уже был, а теперь вашу скромную персону оценит человек, у которого вы, возможно, будете работать.
Вы зашли, поздоровались, сели.
А теперь:
- вам рассказывают о работе или предлагают пройти тест;
- или наступает молчание, пользуйтесь моментом и начните беседу в выгодном для себя ключе.
Некоторые вопросы достойны того, чтобы их задавали повторно, даже если раньше на них уже ответил кадровик.
Чтобы ничего не забыть, я составила список:
- Сначала уточнить обязанности. С чего начинается рабочий день? Сколько времени займет та часть работы, которую надо делать каждый день? Может получиться, что ищут бухгалтера, а бухгалтером будете от силы час-полтора в день, остальное время проведете в режиме многозадачности: секретарем, курьером, менеджером по продажам, уборщицей, барышней на телефоне и оператором по управлению электрическим чайником.
- Сколько будут платить. Я встречала статьи, авторы которых советуют не спрашивать на собеседованиях про зарплату, так вот, подруги, считаю, что они очень сильно ошибаются! На рынке труда работодатели представляют свой товар — свободные рабочие места, а вы им предлагаете свои знания, опыт, квалификацию и время. И разговор о цене будет более чем уместен. Вам же надо что-то есть. Еще может сработать стереотип: не спрашиваешь про деньги, значит, согласишься работать на любых условиях, а это выглядит подозрительно, потому что обычно так не поступают.
- Почему образовалась вакансия. Если вам ответят теми же словами, что на прошлом собеседовании — будьте внимательны, тут что-то не то. Может быть, вам не говорят правду. Спросите так: а есть другая причина?
- Дресс-код. Зачем нужна работа с жесткими требованиями к внешнему виду и небольшой зарплатой? Сидеть целый день в душном помещении, если работники должны быть в белых блузках, тоже не самый лучший вариант (привет кругам от пота под мышками).
- Штрафы. На каждом предприятии есть система наказаний, узнайте заранее, в чем она заключается. Варианты: за опоздания на 3 минуты, перекур, чтение любовного романа, слишком (по мнению начальства) короткая юбка.
- Как нужно работать, чтобы успешно пройти испытательный срок? Если ваш собеседник задумался, это плохой признак. Он еще не решил, как оценит ваш труд.
- Как здесь относятся к обучению? Можно будет перейти на должность с другими обязанностями и зарплатой повыше, а если можно, то через какое время? Если важна карьера, то обязательно задайте такие вопросы.
- Узнать про: командировки, взаимоотношения в коллективе, график работы, отпуск, оплату транспорта и телефона, оплату сверхурочных и тому подобное. Я посчитала эти вопросы не самыми важными и объединила в один пункт.
- Можно ли несколько дней поработать без оформления? Если вакансия выглядит привлекательно, но вас что-то смущает и не хотите получить в трудовой книжке запись о том, что не выдержали испытательного срока — можно задать такой вопрос.
- Спросить про условия труда и место, где будете работать. Если возможно, то посмотреть. Заодно оцените будущих коллег.
Собеседование закончено, пора спросить, когда ждать решения.
Есть люди, которые не теряются в любой ситуации. Мне, увы, приходится заранее составлять планы. Подруги, а о чем бы вы спросили будущего шефа? В следующий раз расскажу, как выжить в дружном женском коллективе.
Понравилось? Расскажите друзьям, нажав на кнопочки ниже) Спасибо!
